El Pla, elaborat a partir d’un diagnòstic previ realitzat per una empresa externa, defineix línies d’actuació en àmbits com la gestió organitzativa, la selecció i contractació, la promoció professional, la formació, les retribucions, la conciliació, la salut laboral, l’assetjament sexual i per raó de gènere i l’ús del llenguatge igualitari. En total, preveu 36 accions que s’implantaran al llarg dels propers quatre anys.

La coordinació, seguiment i desplegament del Pla recau en la Comissió d’Igualtat, l’òrgan intern encarregat de promoure la igualtat real i efectiva entre tot el personal, amb representació de la Direcció i del Comitè d’Empresa. La Comissió treballa per detectar possibles situacions de desigualtat i impulsar mesures correctores, així com per fomentar una cultura laboral més justa, inclusiva i respectuosa.

Una jornada de reivindicacions i compromís

Amb motiu del Dia Internacional de les Dones (8M), Sant Pau ha visibilitzat aquest compromís amb una acció participativa adreçada a professionals i persones usuàries construint un mural col·lectiu a partir de les targetes liles que han anat omplint professionals i pacients amb reflexions, missatges i desitjos vinculats a la igualtat.

Amb la signatura del III Pla d’Igualtat, el treball continuat de la Comissió d’Igualtat i iniciatives participatives com el mural del 8M, Sant Pau reafirma el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i amb una cultura interna basada en el respecte, la diversitat i la justícia social.